九江经开区组织和人力资源部:学党史办实事,精准保障企业用工

2021-05-13 16:30:59   掌中九江
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九江经开区组织和人力资源部以学党史、悟思想、办实事、开新局为契机,注重成效转化,党员干部纷纷走出办公室,深入园区,深入企业,围绕重点项目发展问需于企、问效于企。通过开展校企合作引进人才、“线上+线下”招聘人才、劳务派遣输送人才、职业技能提升培训人才等方式,精准保障园区企业用工。今年至今,共开展78场次线上线下招聘会,通过市场招聘和劳务派遣,为企业输送新员工近9000人,职业技能提升培训3000余人次,为推动全区高质量跨越式发展注入了源源不断的人才和技能新动能。  

“才”源滚滚来,企业好发展。5月13日,走进九江华秋电路有限公司,现代化车间内,工人们正在熟练地作业,一片片电路板从机器上完工、打包。“近期公司订单纷沓而来,产品供不应求。一季度产值4500万元,同比增长200%。能确保高速增长,得益于九江经开区给了我们用工保障,送来了近200名新员工,让公司吃了定心丸,敢于接下大量订单。”公司负责人陈先生表示,前不久,区组织和人力资源部的党员干部不仅为他们送来了党史知识上的“营养”,还送来了一批新员工,这些职校生适应能力强,解决了用工难题,公司力争2021年产能规模和营收实现翻番。

  九江恒通自动控制器有限公司是一家生产温控器的龙头企业,今年新增了3条高端智能生产线,但是,如何招到适应新岗位的高技能人才,一度困扰了企业负责人。4月23日,九江经开区组织和人力资源部部长钟华星在走访调研活动中获悉情况后,立即召开现场调度会,为企业解决难题。4月26日,就促成了该公司与赣北电子工业学校签署合作协议,首批计划为企业输送50名学生,后期根据企业用工需求陆续提供保障服务。  

九江华秋公司和九江恒通公司只是九江经开区组织和人力资源部学党史、办实事的一个缩影。为优化营商环境,提升工业强区活动年,保障重点企业用工,该部围绕全区电子信息产业、装备制造、新能源、新材料等重点产业链项目分“两条腿”走路,一方面搭建校企合作平台引进人才,通过产教融合留住人才;另一方面在求职旺季,深入周边县区乡镇的80多个村(社区),开展“点对点”“面对面”送岗上门,拓展“线上+线下”招聘渠道,把招聘舞台送进村,送到手。

高技能人才是企业发展的“香饽饽”,校企合作则是一个重要的输送方式。近期,九江经开区政校企合作也是频频传出好声音:与江西理工大学签署战略合作协议后参加该校招聘会,吸引了200多名学生应聘;与江西机电职业技术学院签署产教融合发展协议,组织输送一批优质学子。同时,九江华科技工学校、九江轻化工业学校的学生一批接着一批走上了新岗位……到目前,已有九江理工职业学院、南昌理工学院、武汉工程职业学院、九江学院、九江职业大学、九江高级技工学校等25家中高等院校或院系与经开区签署了合作协议。今年以来,已为园区重点企业成批输送实习学生2000多人次。

为留住人才,稳定用工,经开区还拿出了“真金白银”:对区内规以上企业给予一定数额的稳工补贴;春节留厂员工给予每人500元节日补贴;对企业开展岗前培训、岗位技能培训、新型学徒制培训等的,按实际情况给予500~6000元不等的补贴;以工带工补贴300元/人;劳务输送的给予300元/人的职介补贴。 

“沃土”育新机,九江经开区组织和人力资源部有关负责人表示,下一步,他们将立足国家级的经开区这块“金字”招牌,带领重点企业走出去对接省、市外院校资源,进一步扩大人才引进的“朋友圈”,实现政校企“三赢”,为产业发展不断地注入新动能。


(尹瑜 九江报业融媒记者 包四华)



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责任编辑:魏菲

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